Behutsamer Einsatz schwangerer Pflegerinnen

„Ich bin schwanger“ – ein Satz, der Sie als Vorgesetzter in einen Zwiespalt versetzt. Zum einen freuen Sie sich ganz sicher für Ihre Mitarbeiterin, wenn Sie Ihnen die für sie freudige Botschaft mit strahlender Miene mitteilt.
Pflege ist ein besonderer Arbeitsplatz
Auf der anderen Seite wird bald eine Mitarbeiterin für längere Zeit ausfallen. Doch bevor Sie sich um eine Ersatzkraft kümmern müssen, gibt es eine ganze Reihe gesetzlicher Vorschriften, die Sie bis zu Beginn des Mutterschutzes beachten müssen.
Vor Gefahren absichern
Besonders dann, wenn die Mitarbeiterin in der Pflege arbeitet. Dazu zählen auch Aspekte wie die Pflege von aggressiven Bewohnern – für eine Schwangere nicht ganz ungefährlich. Auf jeden Fall gilt: Je mehr Sie Ihre schwangere Mitarbeiterin gegen mögliche Gefahren absichern, desto mehr Sicherheit haben auch Sie, z. B. im Fall einer arbeitsbedingten Erkrankung etc. Und: Zeigen Sie Ihrer Mitarbeiterin auch ein bisschen, dass Sie sich trotz allem mit ihr freuen.
Quelle: PPM PRO PflegeManagement Verlag