Impressum

Allgemeine Geschäftsbedingungen

Eine druckfähige Version dieser Allgemeinen Geschäftsbedingungen finden Sie hier: PDF-Download der AGB (Stand: 24.04.2010)

1. Geltungsbereich
2. Allgemeines
3. Vertragsgegenstand
4. WVeröffentlichung der Stellenangebote / Beginn der Veröffentlichung
5. Ort der Veröffentlichung
6. Inhalt der Stellenangebote und Rechte an den Stellenangeboten
7. Bearbeitungsgebühr
8. Erfolgsabhängige Vergütung / Fälligkeit und Verzug
9. Eintritt des Erfolgs und Maßgeblichkeit
10. Pflichten des Stellenanbieters
11. Firmen- und Einrichtungsvideos (Webcast)
12. Missbrauch und Manipulation der Internetplattformen
13. Rechte / Verlinkung und Framing
14. Verwendung der durch GSDE zugeleiteten Informationen / Datenschutz
15. Versendung ergänzender Informationen und Angebote
16. Vertraulichkeit / Datenschutz
17. Andere und/oder ergänzende Angebotsverbreitung
18. Gewährleistung
19. Haftung
20. Beginn, Dauer und Beendigung des Vertrages
21. Änderung der Allgemeinen Geschäftsbedingungen
22. Erfüllungsort, Rechtsnormen und Gerichtsstand
23. Schlussbestimmungen

1. Geltungsbereich

   Nachfolgend sind die Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB) für die durch die GSDE Gesellschaft für Soziale Dienste und Einrichtungen mbH mit Sitz in München (nachstehend „GSDE“ genannt) angebotenen Leistungen für Arbeitgeber, vorzugsweise aus den Bereichen Medizin, Alten- und Kinderpflege und Hauswirtschaft (nachfolgend „Stellenanbieter“ genannt), geregelt. Sie gelten für alle Verträge zwischen GSDE und dem Stellenanbieter. Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen gelten ausschließlich. Entgegenstehenden oder von den nachfolgenden Geschäftsbedingungen abweichenden Allgemeinen Geschäftsbedingungen des Stellenanbieters widerspricht GSDE bereits jetzt. Diese werden nur dann Vertragsbestandteil, wenn GSDE ihrer Geltung ausdrücklich schriftlich zugestimmt hat.

   Für private Nutzer, Stellenbewerber und Organisationen, die Stellenbewerber bei den Bewerbungen unterstützten, gelten abweichende AGB. Diese finden Sie hier www.pflegepersonal24.com/agb.

2. Allgemeines

   GSDE betreibt speziell für Berufe im Bereich, Alten- und Krankenpflege, Gesundheit, Hauswirtschaft und Medizin entwickelte Internetplattformen, unter anderem die www.pflegepersonal24.com und bietet Stellenanbietern damit eine Plattform zur gezielten Personalgewinnung und –entwicklung.

   Gleichzeitig bietet GSDE hier privaten Interessenten aus den o.g. Berufsgruppen, die nach einem geeigneten Anstellungsverhältnis bzw. einem geeigneten Arbeitgeber suchen, sowie sonstigen Personen, Einrichtungen oder Beratungsstellen (z.B. Arbeitsamt, Arbeitsvermittlern, u.ä.), die o.g. private Interessenten hierbei unterstützen und beraten (nachfolgend „Stellenbewerber“ genannt), die Möglichkeit, bundesweit online über ein speziell für o.g. Berufsgruppen entwickeltes Matchingsystem nach entsprechenden Stellenangeboten zu suchen und sich hierüber zu informieren. Im Rahmen des Angebotes haben die Stellenbewerber die Möglichkeit, sich auf Stellenausschreibungen der Stellenanbieter zu bewerben oder von Stellenanbietern bezüglich zu besetzender Stellen kontaktiert zu werden und ihr berufliches Profil in der Stellenbewerberdatenbank interessierten Stellenanbietern zugänglich zu machen.

   Die Nutzung dieser Services setzt eine Registrierung bei GSDE voraus. Die Nutzung des Service ist für vorgenannte Stellenbewerber kostenlos. Zudem stellt die GSDE auf ihren Internetplattformen umfangreiche Informationen und Downloads sowie sonstige Anreizsysteme (wie z.B. Sonderzahlung o.ä., wenn der Arbeitssuchende sich in der Arbeitnehmerdatenbank mit seinem Profil registriert und mit einem Stellenanbieter einen Arbeitsvertrag schließt und nach Ablauf der Probezeit weiterhin für diesen tätig ist) zur Verfügung.

3. Vertragsgegenstand

   GSDE bietet seinen Stellenanbietern die Möglichkeit, sich bundesweit online über die von GSDE betriebenen Internetplattformen mit ihren Stellenangeboten (nachfolgend „Stellenangebote“ genannt) zu präsentieren und die von GSDE angebotenen Produkte und Dienstleistungen zur Personalbeschaffung gemäß nachfolgender Leistungsbeschreibung zu nutzen.

   GSDE bieten seinen Stellenanbietern insbesondere folgende Leistungen an:

   • Darstellung/Erstellung von Stellengesuchen, Anzeigen oder Bannern mit den wichtigsten Informationen
   • Zugriffsmöglichkeit des Stellenanbieters auf die Daten des Stellenangebotes zur Anpassung und Aktualisierung (Backendzugang)
   • die Möglichkeit, eine beschränkte Anzahl Bilder und/oder einen Imagefilm zum Stellenanbieter oder zum Arbeitsplatz (z.B. Altenhilfeeinrichtung) „hochzuladen“ und in die Stellenangebote zu integrieren.
   • die Möglichkeit, eine detaillierte Stellenbeschreibung sowie weitere Informationen (z.B. Imagebroschüre o.ä.) als PDF „hochzuladen“ und in die Stellenangebote zum Download zu integrieren.
   • die Zugriffsmöglichkeit auf die Stellenbewerberdatenbank unter Nutzung des von GSDE entwickelten Matchingsystems incl. der Möglichkeit, individuellen Stellenbewerbern Dienst- und Arbeitsverträge anzutragen

   GSDE bietet Stellenanbietern zusätzlich die Möglichkeit, weitere Dienste (Profile, Logos, Text- und Logolinks, Prominente Darstellungen wie Stellenangebot der Woche/Stellenanbieter der Woche, Produktion und Veröffentlichung von Firmen- und Einrichtungsvideos, diverse Sponsoring-Produkte, Links, technische Lösungen etc.) gemäß gesonderten Vereinbarungen in Anspruch zu nehmen. Der jeweilige Leistungsumfang und die Kosten hierfür können der jeweils aktuellen Preisliste unter www.pflegepersonal24.com/Preisliste entnommen und gemäß gesonderter Vereinbarung in Anspruch genommen werden.

   Gleichzeitig wird GSDE auch von weiteren von ihr selbst oder von Kooperationspartnern betriebenen Internetplattformen auf die Internetseite www.pflegepersonal24.com verlinken bzw. die Angebote dort präsentieren.

   GSDE ist bemüht, seine Leistungen an aktuelle Marktentwicklungen und aktuelle technische Entwicklungen anzupassen. GSDE behält sich daher Änderungen der vereinbarten Leistungen vor, soweit solche Änderungen nicht die Kernleistungen beeinträchtigen und unter Berücksichtigung der Interessen des Vertragspartners für diesen zumutbar sind.

4. Veröffentlichung der Stellenangebote / Beginn der Veröffentlichung

   Nach erfolgter Registrierung durch den Stellenanbieter (Vertragsschluss) kann der Stellenanbieter seine Stellenangebote zeitlich unbegrenzt und kostenfrei (siehe Ziffer 7 erfolgsabhängige Vergütung) eintragen und/oder bereits gespeicherte Daten und Informationen im Backendbereich selbst ändern bzw. ergänzen.

   Nach Vertragsschluss veröffentlicht GSDE das jeweilige Stellenangebot im Namen und im Auftrag des Stellenanbieters im Internet. Es gilt dann die Leistungsbeschreibung der vorliegenden Allgemeinen Geschäftsbedingungen.

   Mit Abschluss der Registrierung (Vertragsschluss) erhält der Stellenanbieter automatisch ein Passwort per Email übermittelt, welches ihm den Zugang zum „Backendbereich“ bzw. für die Neuanlage der Stellenangebote ermöglicht.

   Sofern der Stellenanbieter sein Stellenangebot selbst anlegt, ändert oder ergänzt, erfolgt der Beginn der Veröffentlichung des jeweils vom Stellenanbieter eingestellten Stellenangebotes (geändert oder neu) unverzüglich nach Vertragsschluss und nachdem der Stellenanbieter dieses im „Backendbereich“ freigeschaltet hat.

   Sofern GSDE beauftragt ist, das Stellenangebot auf der Grundlage der vom Stellenanbieter zur Verfügung gestellten Daten und Informationen (z.B. Texte, Vorlagen, Bildmaterial und Videos) zu erstellen, erfolgt der Beginn der Veröffentlichung des Stellenangebotes unverzüglich nachdem GSDE das Stellenangebot erstellt hat und dieses vom Stellenanbieter vorher schriftlich zur Veröffentlichung freigegeben wurde.

   Der Stellenanbieter ist verantwortlich für die vollständige Anlieferung einwandfreier und geeigneter Daten und Informationen sowie von Bild und/oder Videomaterial, sofern und soweit diese zur Erstellung des Stellenangebotes bzw. der gewählten Leistungen benötigt werden.

   Vorstehendes hat außer bei einer Selbsteingabe der Daten durch den Stellenanbieter bis spätestens drei Arbeitstage vor einem vertraglich vereinbarten Schaltungsbeginn zu erfolgen. Verzögerungen, die infolge des Inhalts des durch den Stellenanbieter zur Veröffentlichung gestellten Daten- oder Bildmaterials entstehen, seien sie inhaltlich oder technisch bedingt, sind allgemein durch GSDE nicht zu vertreten.

5. Ort der Veröffentlichung

   GSDE veröffentlicht die Stellenangebote der Stellenanbieter auf der Internetseite www.pflegepersonal24.com. Desweiteren wird sowohl über verschiedene weitere Internetplattformen der GSDE wie z.B. www.senioreninfo.de, als auch über Kooperationspartner der GSDE auf die Internetseite www.pflegepersonal24.com verlinkt. Allein auf Veröffentlichung nach Satz 1 hat der Stellenanbieter während der Vertragslaufzeit einen Anspruch.

   GSDE ist darüber hinaus berechtigt, jedoch nicht verpflichtet, die Profile auch anderweitig, insbesondere durch Printmaterial auf Messen, Fax auf Abruf oder Telefon zu verbreiten. GSDE ist außerdem berechtigt, jedoch nicht verpflichtet, die Profile auch in jedem von GSDE frei bestimmbaren Printmedium zu veröffentlichen (oder durch Dritte veröffentlichen zu lassen). Es handelt sich hierbei um zusätzliche und freiwillige Leistungen von GSDE, für welche dem Stellenanbieter keine Mehrkosten entstehen.

6. Inhalt der Stellenangebote und Rechte an den Stellenangeboten

   Nach erfolgter Registrierung trägt für den Inhalt, insbesondere dessen Richtigkeit und rechtliche Zulässigkeit, der zur Schaltung der Stellenangebote zur Verfügung gestellten Text- und Bildunterlagen sowie sonstiger Informationen allein der Stellenanbieter die Verantwortung.

   GSDE ist berechtigt, aber nicht verpflichtet, die Stellenangebote auf die Beeinträchtigung der Rechte Dritter hin zu überprüfen. GSDE ist berechtigt, die Stellenangebote ohne Angaben von Gründen zu löschen, sofern der Verdacht eines Missbrauchs oder der Verletzung Rechte Dritter besteht.

   Der Stellenanbieter ist verpflichtet, GSDE von Ansprüchen Dritter freizustellen, die in irgendeiner Weise aus der Ausführung der Schaltung der Stellenangebote gegen GSDE erwachsen. Die aktive direkte Verlinkung zu externen Internetseiten durch den Stellenanbieter ist nur nach gesonderter vertraglicher Vereinbarung zulässig.

   Sofern im Rahmen der Veröffentlichung der Stellenangebote geschützte Markenrechte benutzt werden, wird durch den Stellenanbieter hiermit die Genehmigung zu deren Nutzung erteilt. Der Stellenanbieter garantiert, dass er zur Erteilung der Genehmigung berechtigt ist. Der Stellenanbieter stellt die GSDE von sämtlichen Ansprüchen Dritter frei, die aus der Nutzung der Markenrechte auf den Plattformen der GSDE erwachsen, einschließlich etwaiger Prozess- und Rechtsanwaltskosten aus der Abwehr von entsprechenden Forderungen.

   Die Urheberechte und ausschließlichen Nutzungsrechte für alle auf den Internetplattformen von GSDE erstellten und veröffentlichten Stellenangebote verbleiben bei der GSDE.

   Sofern der Stellenanbieter die GSDE mit zusätzlichen Leistungen beauftragt u.a. für die Erstellung des HTML-Layouts beauftragt, ist, soweit nichts anderes schriftlich vereinbart wurde, keine Übertragung von Nutzungsrechten außerhalb der Plattformen der GSDE an den Stellenanbieter oder an für ihn tätige Dritte verbunden. Eine Nutzung außerhalb der Internetplattformen der GSDE ist nur mit der ausdrücklichen schriftlichen Zustimmung der GSDE erlaubt.

   Sofern das von GSDE veröffentlichte Profil durch den Stellenanbieter selbst bzw. durch für diesen tätige Dritte - einschließlich des HTML-Quelltextes - erstellt wurde, räumt der Stellenanbieter hiermit GSDE das ausschließliche Recht ein, das von ihm oder in seinem Auftrag durch Dritte erstellte Stellenangebote in Bezug auf alle Veröffentlichungsarten zu nutzen (ausschließliches Nutzungsrecht).

   Darüber hinaus wird GSDE durch den Stellenanbieter ermächtigt, Verletzungen der Urheberechte oder der Nutzungsrechte an den Profilen oder hierfür verwendeten Materialien nicht nur im eigenen Namen, sondern auch im Namen des Stellenanbieters abzuwehren und verfolgen zu lassen.

7. Bearbeitungsgebühr

   Für das Einstellung und Anlegen des Arbeitgeberprofils ist kostenfrei. Für das Einstellen von Stellenangeboten durch den Arbeitgeber wird eine Bearbeitungsgebühr erhoben. Die Höhe der jeweiligen Bearbeitungsgebühr ist der jeweils zum Zeitpunkt der Einstellung des Stellenangebotes gültigen aktuellen Preisliste zu entnehmen.

8. Erfolgsabhängige Vergütung, Fälligkeit und Verzug

   GSDE verfolgt mir Ihrem Angebot das Ziel, Stellenanbieter mit geeigneten Stellenbewerbern aus den Bereichen Gesundheit, Medizin und Pflege über das von GSDE betriebene Internetportal in Kontakt zu bringen und dadurch letztlich einen Vertragsabschluss, Arbeitsvertrag oder vergleichbares Vertragsverhältnis (nachfolgend „Arbeitsvertrag“) zwischen Stellenanbieter und einem geeigneten Stellenbewerber herbeizuführen.

   Insofern berechnet GSDE – mit Ausnahme der unter Ziffer 7 genannten Bearbeitungsgebühr - auch nicht die Einstellung/Veröffentlichung des Stellenangebotes als solches, sondern wird erst dann und somit erfolgsabhängig vergütet, wenn das Ziel erreicht ist, d.h. wenn es zum Abschluss eines Arbeitsvertrags zwischen Stellenanbieter und Stellenbewerber kommt.

   Das Einstellen und die Veröffentlichung von Stellenangeboten ist für Stellenanbieter - mit Ausnahme von gesondert vereinbarten Leistungen – insofern kostenfrei. Der Stellenanbieter zahlt an GSDE jedoch eine erfolgsabhängige Vergütung für den Fall, dass er die ausgeschriebene Stelle mit einem aufgrund seiner bei GSDE veröffentlichen Stellenangebote mit einem geeigneten Bewerber durch Abschluss eines Arbeitsvertrages besetzen kann, bzw. wenn der Stellenanbieter in der Stellenbewerberdatenbank den geeigneten Stellenbewerber findet und mit diesem sein Stellenangebot durch Abschluss eines Arbeitsvertrages besetzen kann.

   Weiter verfolgt GSDE mit seinem Angebot das Ziel, dass nicht nur ein Stellenbewerber / Stellenanbieter gefunden und mit diesem ein Arbeitsvertrag zustande kommt, sondern dass sich der Stellenbewerber bzw. das Stellenangebot für die jeweilige Partei auch langfristig als geeignet erweist. Als langfristig geeignet erweist sich der Stellenbewerber bzw. das Stellenangebot dann, wenn der Arbeitsvertrag während der Probezeit, spätestens jedoch sechs Monaten gerechnet ab dem Tag des Beginns des Arbeitsverhältnisses nicht gekündigt wird.

   Die Vergütung der GSDE ist daher bezogen auf die vorstehend genannten Ziele auch in zwei jeweils erfolgsabhängige Teilvergütungen gesplittet, die sich aus dem im Arbeitsvertrag vertraglich vereinbarten Bruttojahresgehalt bzw. bei anderen Verträgen aus dem vergleichbaren Jahreseinkommen berechnen. Zum Bruttojahresgehalt bzw. zum vergleichbaren Jahreseinkommen zählen auch die vertraglich gewährten Zusatzleistungen, wie z.B. 13. Monatsgehalt, Urlaubsgeld und Weihnachtgeld.

   Der erste Teil der erfolgsabhängigen Vergütung in Höhe eines 1/12 Bruttojahresgehaltes bzw. Jahreseinkommens zzgl. der jeweils geltenden gesetzlichen Umsatzsteuer ist verdient und fällig, wenn ein Stellenbewerber mit dem Stellenanbieter einen Arbeitsvertrag oder ein vergleichbares Vertragsverhältnis abschließt.

   Die zweite Teil der erfolgsabhängigen Vergütung in Höhe eines 1/12 Bruttojahresgehaltes bzw. Jahreseinkommens zzgl. der jeweils geltenden gesetzlichen Umsatzsteuer ist verdient und fällig, wenn der Arbeitsvertrag nach Ablauf (auch einer verkürzten) Probezeit, spätestens jedoch sechs Monaten gerechnet ab dem Tag des Beginns des Arbeitsverhältnisses, nicht gekündigt wird bzw. wurde.

   Die jeweilige Rechnung wird von GSDE unverzüglich nach Mitteilung des Stellenanbieters über den Vertragsabschluss bzw. nach Ablauf der (auch verkürzten Probezeit) erstellt und dem Stellenanbieter per Email oder Post übersandt.

   Die Rechnung ist ohne Abzüge zahlbar sofort nach Erhalt. Ab Verzugs- oder Stundungseintritt werden Zinsen in Höhe von 8 Prozentpunkten über dem jeweils gültigen Basiszinssatz in Rechnung gestellt. Zur Aufrechnung ist der Stellenanbieter ausschließlich dann berechtigt, wenn und soweit der von ihm geltend gemachte Gegenanspruch unstreitig ist oder rechtskräftig festgestellt worden ist.

   Gerät der Stellenanbieter mit der Rechnungsbegleichung in Verzug, ist GSDE berechtigt, keine weiteren Stellenangebote des Stellenanbieters in ihr Internetportal aufzunehmen bzw. andere bereits eingestellte Stellenangebote des Stellenanbieters aus dem Internetprotal herauszunehmen. Kosten, die durch die Forderungseintreibung bzw. bei Rücklastschriften entstehen, gehen zu Lasten des Stellenanbieters, ebenso etwaige Rechtsverfolgungskosten der GSDE.

9. Eintritt des Erfolgs und Maßgeblichkeit

   Maßgeblich für den Erfolg und damit für den Anspruch auf Vergütung ist, dass der Stellenbewerber bei GSDE zum Zeitpunkt der Kontaktaufnahme mit dem Stellenanbieter als Stellenbewerber bei GSDE registriert war bzw. ist und aufgrund der bei GSDE veröffentlichen Stellenangebote mit dem Stellenanbieter in Kontakt getreten ist, bzw. sich bei diesem beworben hat und binnen einem Jahr, gerechnet ab dem Tag der Kontaktaufnahme, ein Vertragsverhältnis zwischen Stellenanbieter und Stellenbewerber zustande kommt. Gleiches gilt im umgekehrten Fall, also wenn der Stellenanbieter mit einem in der Stellenbewerberdatenbank registrierten Stellenbewerber in Kontakt tritt.

   Vorstehendes gilt auch dann, wenn ein Vertragsverhältnis zwischen Stellenbewerber und Stellenanbieter für ein anderes als das ausgeschriebene Stellenangebot zustande kommt.

   Im Zweifel gilt als ursächlicher Erfolgsnachweis der von GSDE mit Datum und Uhrzeit gespeicherte Zugriffsnachweis darüber, dass ein Stellenbewerber nach erfolgter Registrierung das Stellenangebot eines Stellenanbieters aufgerufen hat und zu einem Zeitpunkt der nach dem gespeicherten Zugriffsnachweis liegt, mit dem Stellenanbieter in Kontakt getreten ist bzw. einen Arbeitsvertrag abgeschlossen hat.

   Gleiches gilt im umgekehrten Fall, also wenn ein Stellenanbieter das Stellengesuch eines Stellenbewerbers aufgerufen hat und erst nach dem Zeitpunkt des Zugriffs mit dem Stellenbewerber ein Kontakt zustande kommt bzw. einen Arbeitsvertrag abgeschlossen hat.

10. Pflichten des Stellenanbieters

    Der Stellenanbieter verpflichtet sich gegenüber GSDE das ausgeschriebene Stellenangebot unverzüglich im Internetprotal der GSDE zu löschen, wenn dieses nicht mehr aktuell ist. Z.B., wenn die Stelle besetzt wurde.

    Insbesondere verpflichtet sich der Stellenanbieter gegenüber der GSDE, diese vor dem Hintergrund der erfolgsabhängigen Vergütung gemäß Ziffer 9 unverzüglich zu informieren, wenn der Stellenanbieter einen Arbeitsvertrag oder einen vergleichbaren Vertrag betreffend das Stellenangebot abgeschlossen hat.

    Diese Information hat unter Nennung des Datums des Vertragsschlusses, des Beginns des Vertragsverhältnisses, der Höhe des vereinbarten Bruttojahresentgelts und des Vor- und Zunamens, sowie des Wohnortes des Arbeitnehmers zu erfolgen.

    Desweiteren verpflichtet sich der Stellenanbieter gegenüber der GSDE, für den Fall, dass ein Arbeitsvertrag oder ein vergleichbarer Vertrag mit einem Stellenbewerber gemäß Ziffer 9 zustande kam, die GSDE unverzüglich darüber zu informieren, wenn der gegenständliche Arbeitsvertrag oder der vergleichbare Vertrag innerhalb der vertraglichen Probezeit gekündigt wurde, bzw. nach Beendigung der Probezeit (auch bei Verkürzung der Probezeit) fortgesetzt wird und damit die zweite Rate der erfolgsabhängigen Vergütung fällig ist.

    Der Stellenanbieter garantiert, ausschließlich seriöse Stellenangebote einzustellen und die an GSDE übermittelten Informationen über das Angebot sorgfältig und wahrheitsgemäß zusammenzustellen und dieses unverzüglich zu aktualisieren, sobald sich Änderungen hinsichtlich des Angebotes ergeben. Weiterhin verpflichtet sich der Stellenanbieter, nur Angebote auf in die Internetplattformen der GSDE einzustellen, wenn er hierzu rechtlich befugt ist. Für Inhalt und Richtigkeit der übergebenen Daten und Informationen ist ausschließlich der Stellenanbieter verantwortlich. Hierbei muss er alle für die Entscheidung wesentlichen Eigenschaften und Merkmale des Stellenangebotes wahrheitsgemäß angeben. Er garantiert zudem, keine Daten zu übermitteln, deren Inhalte Rechte Dritter (z.B. Persönlichkeitsrechte, Namensrechte, Markenrechte, Urheberrechte etc.) verletzen oder gegen bestehende Gesetze verstoßen. („unzulässige Inhalte“). Der Stellenanbieter stellt GSDE auf erstes Anfordern von sämtlichen Ansprüchen frei, die von Dritten wegen unzulässiger Inhalte oder sonstiger Gesetzesverstöße gegenüber GSDE geltend gemacht werden. Die Freistellung umfasst auch die erforderlichen Rechtsverfolgungskosten, die der GSDE und/oder Dritter in diesem Zusammenhang entstehen.

11. Firmen- und Einrichtungsvideos (Webcast)

    GSDE ermöglicht den Stellenanbietern im Rahmen von zusätzlichen Leistungen die Produktion von Firmen- und Einrichtungsvideos sowie die Einstellung solcher auf den Internetplattformen der GSDE. Die Videos sind im Flash-Format (.flv) zu hinterlegen.

    Sofern GSDE Produzent der Filme bzw. Videos ist, überträgt GSDE dem Stellenanbieter das zeitlich und örtlich uneingeschränkte Nutzungsrecht der Medien für den unmittelbar eigene Belange (z.B. Veröffentlichung auf Webseite, Präsentationen), jedoch mit der Einschränkung, dass eine Veröffentlichung nicht in Medien Dritter erscheinen darf. Hierfür ist die ausdrückliche schriftliche Genehmigung von GSDE einzuholen.

    Soweit der Stellenanbieter selbst Inhalte zur Verfügung stellt, überträgt er diese Rechte im erforderlichen Umfang an GSDE und garantiert, mit Ausnahme von GEMA-Repertoire, Inhaber der dort verwendeten Rechte zu sein, und stellt GSDE insoweit von allen Ansprüchen wegen der Verletzung von Rechten Dritter frei, einschließlich etwaiger Rechtsverfolgungs- und Prozesskosten.

    Das Filmmaterial ist im von GSDE auf der Internetplattform genutzten Format bereitzustellen. Die Qualität und den Inhalt hat alleine der Stellenanbieter zu verantworten.

    GSDE ist berechtigt, aber nicht verpflichtet, das Filmmaterial des Stellenanbieters vor der Veröffentlichung zu prüfen. GSDE behält sich das Recht vor, vom Stellenanbieter zur Verfügung gestelltes Material nach Prüfung ohne Angaben von Gründen zurückzuweisen, insbesondere, wenn der Inhalt gegen die Interessen von GSDE verstößt.

    Der Stellenanbieter hat zwingend darauf zu achten, dass das Filmmaterial nicht gegen geltendes Recht, insbesondere gegen Wettbewerbsrecht verstößt.

    Der Stellenanbieter versichert, dass er über sämtliche für die Nutzung des Filmmaterials auf der Webseite der GSDE erforderlichen Urheber- und Nutzungsrechte verfügt sowie berechtigt ist, der GSDE die Nutzungsrechte einzuräumen.

    Sofern im Auftrag des Stellenanbieters durch GSDE oder durch ein von ihr beauftragtes Unternehmen Firmen- oder Einrichtungsvideos in den Firmenräumen und/oder der Einrichtung erstellt werden, garantiert der Stellenanbieter, dass von allen gefilmten Personen und/oder bei Bewohnern und, soweit erforderlich, von deren Angehörigen oder Betreuern schriftliche Einverständniserklärungen vorliegen.

    Der Stellenanbieter stellt GSDE von sämtlichen Ansprüchen frei, die Dritte gegen GSDE wegen einer Verletzung von Rechten Dritter, Verletzung von Persönlichkeitsrechten oder einem Verstoß gegen gesetzliche Vorschriften im Zusammenhang mit der Veröffentlichung des durch den Stellenanbieter zur Verfügung gestellten Firmen- oder Einrichtungsvideos geltend machen. Die Freistellung umfasst auch die erforderlichen Rechtsverfolgungskosten.

    Darüber hinaus ist GSDE im o.g. Fall berechtigt, den Vertrag mit sofortiger Wirkung außerordentlich zu kündigen.

12. Missbrauch und Manipulation der Internetplattformen

    Angebotsangaben oder -gestaltungen, die ausschließlich dem Zweck dienen, die Aufmerksamkeit von Interessenten für andere als die vertragsgegenständliche Leistung oder für andere kostenpflichtige Angebote, wie z.B. Weiterleitung von Interessenten zu entgeltlichen Internet- oder Telefondiensten (z.B. 0190- oder 0900 Nummern) zu gewinnen, werden als Missbrauch mit dem Ziel einer Manipulation der Internetplattformen von GSDE betrachtet. GSDE ist in diesem Fall berechtigt, aber nicht verpflichtet, das Profil bzw. den Backendzugriff des Stellenanbieters ohne Vorankündigung zu deaktivieren, zu löschen oder die Inhalte des Angebots umzuarbeiten, insbesondere wenn diese nicht den Anforderungen der vorliegenden AGBs entsprechen. In diesem Fall bleibt der Stellenanbieter zur Gegenleistung verpflichtet.

13. Rechte / Verlinkung und Framing

    Sämtliche Rechte (Urheber-, Marken- und sonstige Schutzrechte) an den erstellten Stellenangeboten, der Datenbank sowie den eingestellten Inhalten, Daten und sonstigen Elementen liegen ausschließlich bei GSDE; etwaige Rechte des Stellenanbieters an den von ihm eingestellten Inhalten bleiben hiervon unberührt. Urheberrechtshinweise oder sonstige Schutzrechtsvermerke auf der Website von GSDE dürfen nicht verändert werden. Der Stellenanbieter darf die durch Abfrage aus der Stellenbewerberdatenbank gewonnenen Daten weder vollständig noch teilweise oder auszugsweise zum Aufbau einer eigenen Datenbank in jeder medialen Form und/oder für eine gewerbliche Datenverwertung oder Auskunftserteilung und/oder für eine sonstige gewerbliche Verwertung verwenden. Jede Weitergabe von Informationen an Dritte oder Nutzung der Informationen zu anderen Zwecken ist ausdrücklich verboten.

    Die Verlinkung, Integration oder sonstige Verknüpfung der Datenbank oder einzelner Elemente der Datenbank mit anderen Internetseiten oder Datenbanken ist nur nach vorheriger schriftlicher Zustimmung von GSDE zulässig.

    GSDE wird es grundsätzlich unterbinden, dass die auf den Internetplattformen der GSDE veröffentlichte Stellenangebote durch andere Internetanbieter kopiert, verlinkt und/oder mit Hilfe von Frames (als eigenes Angebot getarnt) anderweitig veröffentlicht werden.

    Der Stellenanbieter wird jedoch darauf hingewiesen, dass nach dem gegenwärtigen Stand der Technik dies nicht gänzlich ausgeschlossen werden kann. GSDE übernimmt diesbezüglich daher keine Gewähr. Für Maßnahmen zur Unterbindung des Vorgenannten erteilt der Stellenanbieter der GSDE aber bereits schon jetzt alle gegebenenfalls erforderlichen Zustimmungserklärungen.

14. Verwendung der durch GSDE zugeleiteten Informationen / Datenschutz

    Der Stellenanbieter ist verpflichtet, die ihm aufgrund des Angebotes zugeleiteten Informationen und Daten von GSDE und/oder Stellenbewerbern nur im Zusammenhang mit dem beabsichtigten konkreten Angebot zu nutzen und hierbei die einschlägigen Datenschutzbestimmungen beachten. Jede Weitergabe von Informationen an Dritte oder Nutzung der Informationen zu anderen Zwecken ist ausdrücklich verboten.

15. Versendung ergänzender Informationen und Angebote

    GSDE ist berechtigt, aber nicht verpflichtet, Stellenanbietern und Stellenbewerbern auch eigene und fremde Zusatzinformationen oder Zusatzangebote, die u.a. im Zusammenhang mit dem vertragsgegenständlichen Geschäft oder einer beabsichtigen Geschäftsanbahnung stehen, zu übermitteln.

    Die Versendung von Nachrichten vom Stellenanbieter an die Stellenbewerber mit zweifelhaften Inhalten, z.B. bei einem Verstoß gegen die gute Sitten oder wenn die Duldung des Vorgehens des Stellenanbieters aus sonstigen Gründen für GSDE unzumutbar ist, ist unzulässig.

16. Vertraulichkeit / Datenschutz

    Die Vertragsparteien verpflichten sich, alle Informationen und Daten, die sie vom Vertragspartner im Zusammenhang mit der Durchführung dieses Vertrages erhalten, streng vertraulich und entsprechend den einschlägigen Datenschutzbestimmungen zu behandeln und insbesondere Dritten nicht zugänglich zu machen. Dies gilt insbesondere auch für das persönliche Passwort, welches dem Stellenanbieter den Zugang zum Backendbereich und somit auch zur Datenerfassung und Datenänderung ermöglicht. Der Stellenanbieter hat geeignete und angemessene Maßnahmen zu treffen, um eine Kenntnisnahme dieser Informationen und seines Passwortes durch Dritte zu verhindern. Insbesondere hat der Stellenanbieter GSDE unverzüglich zu informieren, wenn Anhaltspunkte dafür vorliegen, dass sein Account rechtsmißbräuchlich durch Dritte genutzt wird.

    Als Dritte gelten nicht die mit dem jeweiligen Partner in Sinne von § 15 AktG verbundenen Unternehmen, sowie Personen und Unternehmen, die zwecks Vertragserfüllung oder Durchführung beauftragt werden, soweit sie in gleicher Weise zur Vertraulichkeit und zum Datenschutz verpflichtet wurden bzw. werden. Die Verpflichtung erstreckt sich über die Beendigung des Vertrages hinaus.

    Der Stellenanbieter wird gemäß § 33 Abs. 1 Bundesdatenschutzgesetz davon unterrichtet, dass GSDE seine personenbezogenen Daten und die erfolgten Zugriffe auf die Stellenbewerberdatenbank in maschinenlesbarer Form speichern und für Vertragszwecke maschinell verarbeiten wird.

17. Andere und/oder ergänzende Angebotsverbreitung

    GSDE ist berechtigt, aber nicht verpflichtet, eine für den Stellenanbieter kostenlose ergänzende Verbreitung des Angebots über eigene und/oder kooperierende Internetseiten vorzunehmen. GSDE ist zudem berechtigt, aber nicht verpflichtet, ihre Dienstleistungen auch über andere als die unter Ziffer 2 genannter Internetseite anzubieten.

    Dem Stellenanbieter entstehen hierdurch keine weiteren Kosten.

18. Gewährleistung

    GSDE stellt lediglich ein Vermittlungsportal mit Matchingfunktion zur Verfügung. Insofern übernimmt GSDE keine Gewähr für die Richtigkeit der auf der Onlineplattform von den Stellenbewerbern eingegebenen Daten und Qualifikationen. GSDE übernimmt keine Gewähr für das Zustandekommen von Vertragsabschlüssen.

    GSDE wird alles nach dem üblichen Stand der Technik Mögliche unternehmen, um eine durchgehende Verfügbarkeit des Web-Angebots sicherzustellen, mit Ausnahme von Wartungsarbeiten. Den Vertragspartnern ist jedoch bewusst, dass die Daten und Dienste durch Umstände, die von GSDE nicht kontrollierbar oder zu vertreten sind, in der Verfügbarkeit beschränkt werden können. Daher übernimmt GSDE ausdrücklich keine Gewährleistung für die ständige Verfügbarkeit des Web-Angebots.

    Insbesondere übernimmt GSDE keine Gewähr für die Kompatibilität der Webseite mit bestimmten Browsern, für Störungen in den Kommunikationsnetzen der Internetanbieter und Hoster sowie für Störungen aufgrund von Wartungsarbeiten oder Netzausfällen.

    Bei seitens GSDE verschuldeter mangelhafter Wiedergabe der Stellenangebote hat der Stellenanbieter Anspruch auf Behebung des Mangels, jedoch nur in dem Umfang, in dem der Zweck der jeweiligen Angebotsschaltung beeinträchtigt wurde. Ist GSDE hierzu nicht bereit oder in der Lage, oder verzögert sie sich die Mangelbehebung über angemessene Fristen hinaus aus Gründen, die GSDE zu vertreten hat, oder schlägt in sonstiger Weise die Schaltung eines Stellenangebots fehl, so ist der Stellenanbieter nach seiner Wahl berechtigt innerhalb von sechs Wochen ab Kenntniserlangung, den Vertrag fristlos zu kündigen oder – sofern die Leistung der GSDE vergütet wird – die Vergütung zu mindern. Ein Anspruch auf Schadenersatz – etwa nach Maßgabe des § 634 Nr. 4 BGB – oder der Ersatz vergeblicher Aufwendungen ist ausgeschlossen.

19. Haftung

    GSDE haftet uneingeschränkt nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen für Schäden, die durch vorsätzliches oder grob fahrlässiges Verhalten von GSDE oder ihrer Erfüllungsgehilfen verursacht worden sind. Das Gleiche gilt für Personenschäden oder Schäden nach dem Produkthaftungsgesetz.

    GSDE haftet desweiteren wegen Verletzung des Leben, des Körpers oder der Gesundheit, wegen der Zusicherung der Abwesenheit eines Mangels oder der Verletzung wesentlicher Vertragspflichten (Kardinalspflichten). Kardinalpflichten sind solche Vertragspflichten, deren Erfüllung die ordnungsgemäße Durchführung des Vertrages überhaupt erst ermöglichen und auf deren Einhaltung der Stellenanbieter vertrauen durfte.

    Soweit nicht Vorsatz, grobe Fahrlässigkeit oder Verletzung des Lebens, des Körpers, der Gesundheit oder die Zusicherung von Mängelfreiheit vorliegt, ist der Schadensersatz für die Verletzung wesentlicher Vertragspflichten (Kardinalspflichten) auf den vertragstypischen, vorhersehbaren Schaden begrenzt.

    GSDE haftet nicht für Schäden, die durch Störung ihres Betriebs (z.B. Serverausfall), insbesondere infolge von höherer Gewalt, oder durch sonstige, von ihr nicht zu vertretende Vorkommnisse eintreten.

    Soweit vorstehend nicht etwas Abweichendes geregelt ist, ist die Haftung ausgeschlossen. Dies gilt auch, für die persönliche Haftung von Mitarbeitern, Vertretern und Erfüllungsgehilfen der GSDE.

    GSDE übernimmt keine Gewährleistung dafür, dass es zum Vertragsschluss mit den Stellenbewerbern kommt. GSDE übernimmt ferner keine Gewähr für die Richtigkeit der von den Stellenbewerbern veröffentlichten Daten oder für die Eignung der Stellenbewerber für die ausgeschriebenen Stellen.

    Die vorstehenden Regelungen haben keine Auswirkungen auf die Beweislast im Fall von gerichtlichen Auseinandersetzungen.

20. Beginn, Dauer und Beendigung des Vertrages

    Der Vertrag beginnt mit dem Tag der Registrierung des Stellenanbieters (Vertragsschluss) und ist auf unbestimmte Zeit geschlossen. Er kann von jeder Seite binnen einer Frist von einer Woche gekündigt werden.

    Die Vertragsparteien sind zur außerordentlichen Kündigung berechtigt, wenn einer der Vertragspartner seine Vertragspflichten erheblich verletzt oder Insolvenz anmeldet.

    Kündigungen haben schriftlich (per Brief oder Fax) zu erfolgen; eine Kündigung per Email ist ausgeschlossen.

21. Änderung der Allgemeinen Geschäftsbedingungen

    GSDE behält sich vor, diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen jederzeit abzuändern. Die geänderten AGB werden den Stellenanbietern per E-Mail spätestens einen Monat vor ihrem Inkrafttreten zugesendet. Widerspricht der Stellenanbieter der Geltung der neuen AGB nicht innerhalb von einem Monat nach Empfang der E-Mail, gelten die geänderten AGB als angenommen. GSDE wird in der Email an die Stellenanbieter, mit der die Änderung der AGB mitgeteilt wird, auf die Möglichkeiten des Widerspruchs und der Kündigung, die Fristen und die Rechtsfolgen, insbesondere bei unterlassenem Widerspruch, gesondert hinweisen.

    Widerspricht der Stellenanbieter fristgemäß den geänderten AGB, ist GSDE zur Kündigung des gesamten Vertragsverhältnisses berechtigt.

    GSDE ist in diesem Fall berechtigt, aber nicht verpflichtet, aus der Datenbank die den Stellenanbieter betreffenden Daten ganz oder teilweise zu löschen. Der Stellenanbieter kann hieraus keine Ansprüche gegen GSDE ableiten.

22. Erfüllungsort, Rechtsnormen und Gerichtsstand

    Erfüllungsort ist München. Bei Streitigkeiten zwischen dem Stellenanbieter und GSDE findet ausschließlich deutsches Recht Anwendung. Alle materiellen und prozessualen Rechtsnormen, die in eine andere Rechtsordnung verweisen, so auch die Vorschriften des UN-Kaufrechts, sind ausgeschlossen.

    Sofern der Stellenanbieter Kaufmann i.S.d. § 1 HGB, juristische Person des öffentlichen Rechts oder des öffentlichen Sondervermögens ist, oder er keinen allgemeinen Gerichtsstand in der Bundesrepublik Deutschland hat, ist München ausschließlicher Gerichtsstand für alle Streitigkeiten aus oder in Zusammenhang mit diesem Vertrag.

23. Schlussbestimmungen

    Nebenabreden, Änderungen oder Ergänzungen zu diesen ABGs bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform. Auch die Aufhebung des Schriftformerfordernisses bedarf zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform. Sollten einzelne Bestimmungen dieses Vertrages unwirksam sein oder werden, so wird die Gültigkeit des Vertrags insgesamt hiervon nicht berührt.

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Nutzungsbedingungen

Eine druckfähige Version dieser Nutzungsbedingungen finden Sie hier:
PDF-Download der Nutzungsbedingungen (Stand: 01.06.2010)

1. Geltungsbereich
2. Leistungsumfang
3. Anonymisiertes Bewerbungsprofil / Freischaltung im Einzelfall
4. Zugangsberechtigung / Registrierung
5. Nutzungsbedingungen / Nutzungsumfang
6. Inhalte
7. Pflichten des Nutzers
8. Gewährleistung
9. Haftung
10. Verantwortlichkeit / Links
11. Urheberrecht
12. Datenschutz
13. Löschung
14. Widerruf
15. Änderung der Allgemeinen Nutzungsbedingungen
16. Rechtsnormen / Erfüllungsort / Gerichtsstand
17. Schlussbestimmungen
18. Kontakt

1. Geltungsbereich

   Nachfolgend sind die allgemeinen Nutzungsbedingungen (ANB) für das durch die GSDE Gesellschaft für Soziale Dienste und Einrichtungen mbH, Karolingerstraße 6, D-86972 Altenstadt (nachfolgend „GSDE“ genannt) präsentierte Online-Angebot www.pflegepersonal24.com im Verhältnis zu den Stellenbewerbern sowie sonstigen Personen, Einrichtungen oder Beratungsstellen (z.B. Arbeitsamt, Arbeitsvermittlern, u.ä.), die o.g. private Interessenten hierbei unterstützen und beraten (nachfolgend „Nutzer“ genannt) geregelt.

   Für gewerbliche Anbieter (Stellenanbieter) gelten unsere AGB, welche unter www.pflegepersonal24.com/agb zu finden sind. Entgegenstehende oder von diesen ANB abweichende Bedingungen des Nutzers haben keine Geltung. Mündliche Nebenabreden bestehen nicht.

2. Leistungsumfang

   GSDE betreibt speziell für Berufe im Bereich Alten- und Krankenpflege, Gesundheit, Hauswirtschaft und Medizin entwickelte Internetplattformen, unter anderem die www.pflegepersonal24.com und bietet privaten Interessenten aus den o.g. Berufsgruppen, die nach einem geeigneten Stellenangeboten bzw. einem geeigneten Arbeitgeber suchen, sowie sonstigen Personen, Einrichtungen oder Beratungsstellen (z.B. Arbeitsamt, Arbeitsvermittlern, u.ä.), die o.g. private Interessenten hierbei unterstützen und beraten (Nutzer), die Möglichkeit, bundesweit online über ein speziell für o.g. Berufsgruppen entwickeltes Matchingsystem nach geeigneten Stellenangeboten zu suchen und sich hierüber zu informieren.

   GSDE erstellt aufgrund der von den jeweiligen Stellenanbietern übermittelten Daten und Informationen zum jeweiligen Stellenangebot ein Stellenprofil, welches es dem Stellenbewerber ermöglicht, über ein von GSDE entwickeltes Matchingsystem schnell und unkompliziert über verschiedene Auswahlkriterien nach geeigneten Stellenangeboten in Deutschland und auch im Ausland zu suchen. (nachfolgend „Online-Angebot“ genannt), und stellt dieses den Nutzern kostenfrei zur Verfügung. GSDE behält es sich ausdrücklich vor, Teile des Online-Angebots oder das gesamte Angebot ohne gesonderte Ankündigung zu verändern, zu ergänzen, zu löschen oder die Veröffentlichung zeitweise oder endgültig einzustellen.

3. Anonymisiertes des Bewerberprofils/Freischaltung im Einzelfall

   Im Rahmen des Angebotes haben die Stellenbewerber die Möglichkeit, sich auf Stellenausschreibungen zu bewerben oder von Stellenanbietern bezüglich zu besetzender Stellen kontaktiert zu werden und ihr berufliches Profil (Bewerberprofil) auch mit Bewerbungsunterlagen, Lebenslauf etc. in der Stellenbewerberdatenbank interessierten Stellenanbieter zugänglich zu machen. Das Bewerberprofil ist für Stellenanbieter jedoch nur anonymisiert, d.h. ohne Namen, Adresse und Telefonnummer und ohne Zugriff auf die weiter hinterlegten Daten des Bewerberprofils (Bewerbungsunterlagen) des Bewerbers einsehbar. Möchte ein Stellenanbieter mit dem Bewerber in Kontakt treten, erhält der Bewerber von GSDE eine Email und sofern eingerichtet eine SMS mit dem Hinweis, dass ein Stellenanbieter mit ihm in Kontakt treten möchte. Erst nach Freischaltung durch den Bewerber erhält der Stellenanbieter die persönlichen Kontaktdaten des Bewerbers.

   Die Nutzung der Services ist für private Nutzer (Stellenbewerber) kostenlos.

4. Zugangsberechtigung / Registrierung

   Der Zugriff auf das Online-Angebot der GSDE ist dem Nutzer grundsätzlich auch ohne Registrierung möglich.

   Eine Registrierung ist jedoch zwingend erforderlich, sobald der Nutzer die erweiterten Leistungen in Anspruch nehmen möchte. Hierzu zählen z.B. Einsicht in die Kontaktdaten der Stellenanbieter, Erstellung eines eigenen Bewerberprofils und der Erhalt von geeigneten Stellenangeboten nach den Vorgaben des Nutzers (Matching).

   Das Erstellen und die Pflege des Bewerberprofils sind für Privatpersonen (Nutzer) kostenfrei.

   Im Rahmen der Registrierung zu den erweiterten Leistungen und Angeboten muss der Nutzer seine persönlichen Daten angeben. Anschließend wählt er einen selbstdefinierten Benutzernamen und ein Passwort. Die Berechtigung ist personenbezogen und nicht übertragbar. Der Nutzer ist selbst für die Geheimhaltung von Benutzernamen und Passwort verantwortlich.

5. Nutzungsberechtigung / Nutzungsumfang

   Das Online-Angebot dient lediglich der Information und dem privaten Gebrauch der Nutzer (Stellenbewerber) und darf ausschließlich für private Zwecke verwendet werden. Das Herunterladen von Daten des präsentierten Online-Angebots auf einen Rechner und/oder Datenträger oder das Ausdrucken der Informationen ist nur für private Zwecke und nur in dem hierfür zwingend erforderlichen Umfang erlaubt. Das wiederholte und systematische Herunterladen oder Drucken auch von nach Art und Umfang nur unwesentlichen Teilen der Informationen steht dem Herunterladen oder Druckens eines nach Art und Umfang wesentlichen Teils der Produktinformationen gleich und ist untersagt. Jegliche Nutzung der Daten des präsentierten Online-Angebots zu geschäftlichen Zwecken, insbesondere die gewerbliche Nutzung, ist untersagt. Der Nutzer trägt dafür Sorge, dass von ihm zu privaten Zwecken genutzte Produktinformationen nicht von Dritten unberechtigt genutzt werden. Der Nutzer darf darüber hinaus die abgerufenen Inhalte des Online-Angebots ausschließlich zum eigenen Gebrauch nutzen. Eine Archivierung ist nur mit folgenden Vorgaben zulässig: Die Sammlung darf nur privaten und internen Zwecken des Archivierenden dienen, also ausschließlich der Sicherung des Bestandes und der sogenannten internen Nutzung. Das Archiv darf Dritten nicht zugänglich sein. Es darf ferner auch nicht dazu dienen, für Dritte Vervielfältigungen herzustellen, und es darf zu keiner zusätzlichen Verwertung der Inhalte führen.

   Für alle weiteren Nutzungen (unter anderem, aber nicht ausschließlich, für die Vervielfältigung zu gewerblichen Zwecken einschließlich der Archivierung, für die Überlassung an oder Verarbeitung durch Dritte für eigene oder fremde Zwecke oder zur öffentlichen Wiedergabe sowie für die Übersetzung, Bearbeitung, das Arrangement oder andere Umarbeitungen) bedarf es der vorherigen, schriftlichen Zustimmung des Anbieters.

6. Inhalte

   GSDE stellt lediglich Informationen für die unter Ziffer 1 genannten Stellenbewerber (Nutzer) zur Verfügung. Die dargestellten Informationen stellen keine rechtsverbindlichen Angebote der GSDE dar. Durch die Nutzung des Online-Angebotes durch den Nutzer entsteht zwischen diesem und der GSDE keinerlei vertragliche Bindung bzgl. der dargestellten Inhalte. Insbesondere kommen mit GSDE keine Arbeits- oder sonstigen Verträge hinsichtlich der auf der Internetseite dargestellten Stellenangebote zustande. Verträge mit den Stellenanbietern werden ausschließlich zwischen den Stellenbewerbern und den jeweiligen Stellenanbietern begründet.

   Auf im Online-Angebot der GSDE genannte Firmennamen, Logos und/oder Bezeichnungen sind ggf. geschützt oder Warenzeichen der jeweiligen Stellenanbieter.< /p>

7. Pflichten des Nutzers

   Der Nutzer verpflichtet sich, die Zugriffsmöglichkeiten auf das Online-Angebot der GSDE nicht rechtsmissbräuchlich zu nutzen. Er wird das Online-Angebot insofern nur sachgerecht, d.h. entsprechend der ANB und unter Beachtung der Gesetze sowie der Rechte Dritten nutzen. Er wird insbesondere zum Schutz der Daten den anerkannten Grundsätzen der Datensicherheit Rechnung tragen und die Verpflichtungen der Datenschutzvereinbarung beachten; gegebenenfalls an GSDE beziehungsweise die Kooperationspartner ausgehende E-Mails und Abfragen mit größtmöglicher Sorgfalt auf Viren überprüfen; sowie gesetzliche, behördliche und technische Vorschriften einhalten.

   Bei Verdacht auf missbräuchlichen Nutzung oder wesentlicher Vertragsverletzungen behält sich GSDE das Recht vor, diesen Vorgängen nachzugehen, entsprechende Vorkehrungen zu treffen und bei einem begründeten Verdacht gegebenenfalls den Zugang des Nutzers zu den Inhalten - mindestens bis zu einer Verdachtsausräumung seitens des Nutzers - zu sperren und/oder gegebenenfalls bei besonders schwerwiegenden Verstößen auch das Vertragsverhältnis fristlos zu kündigen. Soweit der Nutzer den Verdacht ausräumt, wird die Sperrung aufgehoben.

   Der Nutzer hat der GSDE für den Fall einer missbräuchlichen Nutzung oder bei einer wesentlichen Vertragsverletzung den daraus resultierenden Schaden zu ersetzen. Die Haftung des Nutzers beschränkt sich dabei auf diejenigen Fälle, die dieser zu vertreten hat. Soweit GSDE eine pauschale Schadenersatzforderung erhebt, bleibt der Nachweis eines weitergehenden Schadens durch GSDE oder eines geringeren Schadens durch den Nutzer ausdrücklich vorbehalten.

8. Gewährleistung

   GSDE übernimmt keinerlei Gewähr für die Aktualität, Korrektheit, Vollständigkeit, Verlässlichkeit oder Qualität der bereitgestellten Informationen. GSDE übernimmt insbesondere keine Gewähr für Art, Umfang und Qualität der Stellenangebote oder Informationen. Sofern vom präsentierten Online-Angebot der GSDE auf andere Webseiten verlinkt wird, übernimmt GSDE ferner keine Gewähr, dass die auf den Webseiten dargestellten Stellenangebote zu den angegebenen Bedingungen bei den betreffenden Stellenanbieter tatsächlich zur Verfügung stehen.

   Obwohl sich GSDE bemüht, stets einen technisch reibungslosen und störungsfreien Ablauf bezüglich seiner eigenen Systeme, Programme etc. sicherzustellen, kann GSDE keine Gewähr hierfür übernehmen. GSDE behält sich diesbezüglich vor, einen frei bestimmbaren Zeitabschnitt zur Behebung technischer Probleme zu verwenden. GSDE übernimmt insbesondere auch keine Gewähr für die Funktionstauglichkeit und Kompatibilität von Systemen, Programmen etc., die nicht unmittelbar zu den GSDE-Plattformen gehören und auf die GSDE insofern keinen Einfluss hat.

9. Haftung

   GSDE haftet nicht für den Erfolg, z.B. dass eine Stellenvermittlung zustande kommt. Desweiteren haftet GSDE nicht für falsche Angaben von Nutzern oder Stellenanbietern oder deren missbräuchliche Verwendung. Sofern der Nutzer durch seine Aktivität im Online-Angebot der GSDE Rechte Dritter verletzt, stellt er den Anbieter von einer sich daraus ergebenden Haftung frei.

   Die Verantwortung für den Inhalt und die Pflege der von ihm eingebrachten Daten liegt beim Nutzer. Es besteht insoweit keine Verpflichtung von GSDE, die Daten des Nutzers auf ihre Schlüssigkeit oder Richtigkeit hin zu prüfen. Jegliche inhaltliche Haftung hieraus wird ausdrücklich ausgeschlossen. Dies gilt insbesondere für eine Haftung aus einer Verletzung von Buchführungspflichten oder steuerlichen, bzw. sonstigen zivil- und handelsrechtlichen Vorschriften, insbesondere welche die kaufmännische Buchführungspflicht betreffen.

   GSDE haftet dem Grunde nach ausschließlich für Schäden des Nutzers, die GSDE oder ihre gesetzlichen Vertreter, ihre leitenden Angestellten oder sonstigen Erfüllungsgehilfen vorsätzlich oder grob fahrlässig herbeigeführt haben.

   Für den Fall der Verletzung wesentlicher Vertragspflichten, bei Schuldnerverzug oder bei von ihr zu vertretender Unmöglichkeit haftet die GSDE jedoch für jedes schuldhafte Verhalten ihrer gesetzlichen Vertreter, leitenden Angestellten oder sonstigen Erfüllungsgehilfen. Von der Haftungsbeschränkung unberührt bleibt die Haftung für den Fall der Übernahme ausdrücklicher Garantien durch die GSDE, die Haftung für Schäden aus der Verletzung des Lebens, des Körpers oder der Gesundheit, sowie die Haftung gemäß zwingender gesetzlicher Regelungen. GSDE haftet nicht für Schäden, die durch Störung ihres Betriebs (z.B. Serverausfall), insbesondere infolge von höherer Gewalt, oder durch sonstige, von ihr nicht zu vertretende Vorkommnisse eintreten.

   Soweit vorstehend nicht etwas Abweichendes geregelt ist, ist die Haftung ausgeschlossen. Dies gilt auch, für die persönliche Haftung von Mitarbeitern, Vertretern und Erfüllungsgehilfen der GSDE.

   Der Nutzer haftet für sämtliche Schäden, die GSDE durch die missbräuchliche oder rechtswidrige Verwendung des Online-Angebots durch den Nutzer oder durch die Verletzung sonstiger Vertragspflichten entstehen, insbesondere aber nicht ausschließlich der Verpflichtung zur Geheimhaltung des Passwortes.

   Der Nutzer stellt GSDE auf erstes Anfordern von jeglichen Schadensersatzansprüchen und Forderungen frei, die an GSDE wegen Verletzung von Rechten durch den Nutzer bzw. aufgrund der vom Nutzer erstellten Inhalte herangetragen werden, insbesondere von angemessenen Rechtsanwaltskosten. Der Nutzer verpflichtet sind, GSDE bei der Abwehr solcher Ansprüche nach besten Kräften zu unterstützen.

10. Verantwortlichkeit/Links

    GSDE distanziert sich ausdrücklich von allen Inhalten der Seiten, zu denen Links durch von GSDE betriebene oder gehostete Seiten führen. GSDE betont, dass sie keinerlei Einfluss auf die Gestaltung und die Inhalte der gelinkten Seiten sowie deren Unterseiten hat. Insbesondere übernimmt GSDE keine Gewähr für die Aktualität, Richtigkeit, Vollständigkeit oder Qualität der dort bereitgestellten Informationen. Sämtliche Downloads – gleich ob von GSDE oder von auf das Online-Angebot verlinkten Seiten – erfolgen auf eigenes Risiko.

11. Urheberrecht

    Alle Daten, Informationen, Suchergebnisse und Texte der von GSDE betriebenen Internetseite www.pflegepersonal24.com genießen urheberrechtlichen Schutz nach dem Urhebergesetz. Reproduktion, Vervielfältigung oder Modifikation sind sowohl ganz oder teilweise nur mit schriftlicher Genehmigung der GSDE erlaubt. Jede nicht genehmigte Bearbeitung, Vervielfältigung, Verbreitung und/oder öffentliche Wiedergabe stellt einen Verstoß gegen die oben genannten rechtlichen Bestimmungen dar und wird urheberrechtlich verfolgt.

12. Vertraulichkeit / Datenschutz

    GSDE verpflichtet sich, die gesetzlichen Bestimmungen zum Datenschutz zu beachten. Der Nutzer willigt ein, dass GSDE seine personenbezogenen Daten (z.B. Name und Adresse) erhebt und zusammen mit seinem Bewerberprofil speichert. Ferner willigt der Nutzer ein, dass GSDE die von ihm eingegebenen Informationen mittels Cookies auf seinem Rechner speichert. Die Cookies dienen insbesondere dazu, dem Nutzer die Anwendung der Webseite durch Speicherung bereits eingegebener Daten zu erleichtern. Weitere Hinweise und Informationen finden Sie in unserer Datenschutzerklärung. (Link zur Datenschutzerklärung)

13. Löschung des Bewerberprofils

    GSDE ist berechtigt, den Zugang und sämtliche zugehörige Daten des Nutzers (Bewerberprofil) zu löschen, sofern der Nutzer gegen seine Verpflichtungen gemäß Ziffer 7 verstößt, desweiteren nach einjähriger Inaktivität des Nutzers (abgestellt auf das letzte Login des Nutzers auf der Seite).

14. Widerruf

    Sie können Ihre Vertragserklärung innerhalb von einem Monat ohne Angabe von Gründen in Textform (z. B. Brief, Fax, E-Mail) widerrufen. Die Frist beginnt nach Erhalt dieser Belehrung in Textform, jedoch nicht vor Erfüllung unserer Informationspflichten gemäß § 312 c Abs. 2 BGB in Verbindung mit § 1 Abs. 1, 2 und 4 BGB-InfoV sowie unserer Pflichten gemäß § 312 e Abs. 1 Satz 1 BGB in Verbindung mit § 3 BGB-InfoV. Der Tag der Erfüllung der o.g. Bedingungen zählt bei der Berechnung des Fristbeginns nicht mit (§ 187 Abs. 1 BGB).

    Zur Wahrung der Widerrufsfrist genügt die rechtzeitige Absendung des Widerrufs.

    Der Widerruf ist zu richten an:

    GSDE Gesellschaft für Soziale Dienste mbH
    Karolingerstraße 6
    D-86972 Altenstadt
    E-Mail: info@gsde.de

    Im Falle eines wirksamen Widerrufs sind die beiderseits empfangenen Leistungen zurückzugewähren und ggf. gezogene Nutzungen (z.B. Zinsen) herauszugeben. Verpflichtungen zur Erstattung von Zahlungen müssen innerhalb von 30 Tagen erfüllt werden. Die Frist beginnt für Sie mit der Absendung Ihrer Widerrufserklärung, für uns mit deren Empfang.

    Das Widerrufsrecht erlischt vorzeitig, wenn der Anbieter mit der Ausführung der Dienstleistung mit Zustimmung des Nutzers begonnen hat oder der Nutzer diese selbst veranlasst hat.

    Ende der Widerrufsbelehrung

15. Änderung der Allgemeinden Nutzungsbedingungen (ANB)

    GSDE behält sich das Recht vor, die allgemeinen Nutzungsbedingungen (ANB) jederzeit abzuändern. Die geänderten ANB werden den angemeldeten Nutzern per E-Mail spätestens einen Monat vor ihrem Inkrafttreten zugesendet. Widerspricht der Nutzer der Geltung der neuen ANB nicht innerhalb von einem Monat nach Empfang der E-Mail, gelten die geänderten ANB als angenommen.

    GSDE wird in der Email an die Nutzer, mit der die Änderung der ANB mitgeteilt wird, auf die Möglichkeiten des Widerspruchs und der Kündigung, die Fristen und die Rechtsfolgen, insbesondere bei unterlassenem Widerspruch, gesondert hinweisen.

    Widerspricht der Nutzer fristgemäß den geänderten ANB, ist GSDE zur Kündigung des gesamten Vertragsverhältnisses berechtigt.

16. Sonstiges

    Alle Informationen, Einwilligungen, Mitteilungen oder Anfragen nach diesen ANB sowie Änderungen oder Ergänzungen dieser ANB haben schriftlich zu erfolgen. Die Versendung per E-Mail oder Telefax entspricht der Schriftform; dies gilt auch für Klicken der entsprechenden Buttons.

    Abweichungen von diesen ANB oder andere ANB gelten nur dann als vereinbart, wenn sie von GSDE ausdrücklich schriftlich bestätigt wurden. Insbesondere die bloße Unterlassung eines Widerspruchs seitens GSDE gegen andere AGB/ANB führt nicht dazu, dass diese damit als vereinbart gelten.

17. Rechtsnormen / Erfüllungsort

    Diese Nutzungsbedingungen und die gesamten Rechtsbeziehungen zwischen den Nutzern und der GSDE unterliegen deutschem Recht unter Ausschluss des UN-Kaufrechts. Erfüllungsort ist der Sitz von GSDE.

18. Schlussbestimmung

    Sollten einzelne Klauseln dieser Nutzungsbedingungen unwirksam sein oder werden, wird dadurch die Wirksamkeit der übrigen Klauseln nicht berührt.

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Datenschutzbestimmungen

Eine druckfähige Version dieser Datenschutzerklärung finden Sie hier:
PDF-Download der Datenschutzerklärung (Stand: 22.03.2010)

1. Informationen zum Datenschutz
2. Notwendige Registrierungsdaten
3. Freischalten von Daten im Bewerberprofil
4. Kontakt zwischen Stellenbewerber und Stellenanbieter
5. Freiwillige Inhalte und Informationen
6. Sicherheit der Daten der Nutzer
7. Weitere vertragliche Regelungen
8. Haftung für externe Links
9. Auskunfts- und Löschungsrecht
10. Wichtiger Hinweis
11. Änderungen der Datenschutzerklärung
12. Cookies und Log-Files
13. Kontaktdaten

1. Informationen zum Datenschutz

   Die GSDE Gesellschaft für Soziale Dienste und Einrichtungen mbH, München (nachfolgend: GSDE) stelle mit Ihrem Online-Angebot Pflegepersonal24 ein Internetportal zur Verfügung, welches Stellenbewerbern (nachfolgend: Nutzern) und Stellenanbietern dazu dient, über ein speziell entwickeltes Matchingsystem nach geeigneten Stellenangeboten bzw. Bewerbern zu suchen, bzw. um anschließend miteinander in Kontakt zu treten.

   Das Matchingsystem gleicht dabei die gespeicherten Daten des Nutzers mit den gespeicherten Daten des Stellenanbieters ab und filtert das Suchergebnis nach möglichst vielen Übereinstimmungen.

   Die GSDE legt großen Wert auf den Schutz der personenbezogenen Daten seiner Nutzer. Aus diesem Grund laufen sämtliche Funktionen des Portals über eine besonders gesicherte Internetverbindung ab (SSL-Verschlüsselung). Alle von GSDE erhobenen Daten werden streng vertraulich behandelt und ausschließlich zu den Zwecken verwendet, denen der Nutzer zugestimmt hat.

   GSDE weist die Nutzer an dieser Stelle ausdrücklich darauf hin, dass sie im Rahmen der Nutzung des Online-Angebots der GSDE vergleichsweise viele persönliche Daten preisgeben.

   GSDE wird nur solche Daten erheben, speichern und verarbeiten, die zur Erbringung der angebotenen Leistungen notwendig sind.

   Im Rahmen des Matchingsystems der GSDE kann das Bewerberprofil des Nutzers von Arbeitgebern nur anonymisiert, d.h. ohne Namen, Adresse, Email und Telefonnummer und ohne Zugriff auf die weiter hinterlegten Daten des Bewerberprofils (Bewerbungsunterlagen) eingesehen werden.

   Weitergehende, insbesondere personenbezogenen Daten, werden ohne Einwilligung des Nutzers nicht an Dritte weitergeben oder in anderer Weise zugänglich gemacht. Ausgenommen davon sind Fälle, in denen GSDE auf Grund gesetzlicher Bestimmungen zur Datenweitergabe verpflichtet oder berechtigt ist. GSDE wird Daten weder verleihen noch verkaufen.

   Mit der Registrierung des Nutzers auf dem Online-Angebot der GSDE wird zwischen dem Nutzer und der GSDE Folgendes vereinbart:

   GSDE verpflichtet sich, die gesetzlichen Bestimmungen zum Datenschutz einzuhalten. Hierzu zählen insbesondere das Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) und die datenschutzrechtlichen Bestimmungen des Telemediengesetzes (TMG).

   Grundsätzlich ist es Nutzern auch ohne Registrierung möglich, im Online-Angebot der GSDE zu recherchieren. Sofern der Nutzer jedoch die erweiterten Leistungen in Anspruch nehmen möchte (z.B. Einsichtnahme in die Kontaktdaten der Stellenanbieter, Erstellung eines eigenen Bewerberprofils, Anmeldung zur Information über aktuelle Stellenangebote entsprechend seiner Vorgaben), ist eine Registrierung unter Erhebung von personenbezogenen Daten zwingend erforderlich.

   Die Daten, die im Registrierungsprozess von GSDE erhoben werden, sind im Folgenden näher beschrieben:

   Notwendige Registrierungsdaten

   Folgende Daten sind obligatorisch, um sich beim Online-Angebot der GSDE zu registrieren:

   • Anrede
   • Vorname
   • Nachname
   • Wohnort
   • Geburtsdatum
   • E-Mail Adresse

   Der Nutzer wählt sodann sein persönliches Kennwort. Notwendige Registrierungsdaten sind gesondert gekennzeichnet. Diese Daten werden von GSDE zwingend benötigt, um einen Nutzeraccount anzulegen, zu verwalten und die Daten im Matchingsystem zu verarbeiten.

   Nach erfolgreichem Anlegen des Bewerberprofils erhält der Nutzer an die von ihm angegebene Email-Adresse einen Aktivierungscode übersandt. Nach Eingabe des Aktivierungscodes in Verbindung mit dem persönlichen Kennwort wird das Bewerberprofil aktiviert. Der Nutzer hat nun die Möglichkeit, weitergehende Angaben wie eine Bewerbung, einen Lebenslauf, Bilder usw. zu seinem Bewerberprofil zu ergänzen (z.B. durch Hochladen von Dateien).

   Mit Ausnahme der für das Matchingsystem erforderlichen Angaben (z.B. Region, in welcher der Nutzer tätig werden möchte, Art der Beschäftigung, etc.) sind sämtliche vom Nutzer auf dem Online-Angebot der GSDE eingegebenen und/oder hinterlegten Daten für Dritte nicht einsehbar.

   Freischalten von Daten im Bewerberprofil

   Der Nutzer entscheidet selbst, welche persönlichen Daten er im jeweiligen Einzelfall, also dann, wenn ein Stellenanbieter mit ihm in Kontakt treten möchte, preisgibt.

   Der Nutzer erhält bei jeder Anfrage durch einen Stellenanbieter von GSDE eine Email mit dem Hinweis, dass ein bestimmter Stellenanbieter (unter Nennung von Namen, Anschrift, Kontaktdaten des Stellenanbieters und seines Stellenangebots) mit ihm in Kontakt treten möchte. Sofern eingerichtet, erhält der Nutzer zusätzlich eine SMS mit dem Hinweis, dass ihm eine solche Anfragemail zugesandt wurde.

   Erst nach gesonderter Freischaltung durch den Nutzer unter Verwendung seines persönlichen Passwortes und der Angabe, welche Daten er im Einzelfall dem anfragenden Stellenanbieter zugänglich machen möchte, erhält der Stellenanbieter die vom Nutzer freigegebenen Daten bzw. den Zugang hierzu.

   Insofern entscheidet der Nutzer grundsätzlich in jedem Einzelfall selbst, welche Daten er welchem Stellenanbieter zugänglich macht.

   Kontakt zwischen Stellenbewerber und Stellenanbieter

   Erfolgte Zugriffe auf ein Bewerberprofil werden dem Nutzer unter Angabe der jeweiligen ID-Nr. des Stellenanbieters mit seinen hinterlegten Stellenangeboten in der persönlichen Anfrageliste dargestellt.

   Erfolgte Zugriffe auf die Stellenangebote werden dem Stellenanbieter, mit Angabe der jeweiligen ID-Nr. des Bewerberprofils und gemäß der Sichtbarkeitseinstellung des Nutzers, dargestellt.

   Ein potentieller Arbeitgeber erfährt erst dann von der Identität des Nutzers, wenn dieser sich dazu entschließt, mit dem Stellenanbieter in Kontakt zu treten. Für die vertrauliche Behandlung der Nutzerdaten durch die Stellenanbieter kann GSDE keine Verantwortung übernehmen.

   Sämtliche Zugriffe auf Bewerberprofile und Stellenangebote werden gemeinsam mit den jeweiligen ID-Nummern von GSDE zu Zwecken der Vertragserfüllung gespeichert.

   Freiwillige Inhalte und Informationen

   Der Nutzer nimmt zur Kenntnis, dass jegliche über das allgemeine Bewerberprofil hinausgehende Datenpreisgabe auf freiwilliger Basis erfolgt.

2. Sicherheit der Daten der Nutzer

   GSDE sorgt für die Sicherheit der persönlichen Daten der Nutzer. Diese sind von unbeteiligten Dritten nicht einsehbar und auch über Suchmaschinen nicht aufrufbar.

   GSDE verpflichtet sich, umfangreiche Sicherheitsvorkehrungen zu treffen, um unerlaubte Zugriffe sowie Datenmissbrauch zu verhindern. So werden Ihre Daten auf Computersystemen an streng kontrollierten Standorten gespeichert, auf die nur wenige Personen Zugriff haben.

   Es obliegt dem Nutzer, zum Schutz seiner Konten und persönlichen Daten das Kennwort zum Onlineportal geheimzuhalten.

   Der Nutzer sollte das Kennwort nicht an andere Personen weitergeben. Wenn der Nutzer einen Computer gemeinsam mit anderen Personen verwendet, sollte er sich stets abmelden, bevor er das Onlineportal verlässt, um den Zugriff auf seine Daten durch nachfolgende Benutzer zu verhindern.

3. Weitere vertragliche Regelungen

   Im Rahmen der Vertragsabwicklung erhält der Nutzer von GSDE auf sein persönliches Bewerberprofil zugeschnittene Stellenangebote (Matchingsystem) über die Info-Funktionen des Online-Angebotes per E-Mail oder über die Webseite.

   Sofern GSDE den Nutzer per E-Mail kontaktiert, handelt es sich um automatisierte Benachrichtigungen. Der Nutzer kann auf der Webseite selbst darüber entscheiden, welche systembedingten Nachrichten ihm zugestellt werden.

   Der Nutzer willigt ein, dass die von ihm eingegebenen Nutzungsdaten in anonymisierter Form für Zwecke der Beratung, Marktforschung sowie der Verbesserung der Webseiten und Services von GSDE genutzt werden, einschließlich der Kooperationspartner der GSDE. Dabei ist ein Rückschluss auf einzelne Personen stets ausgeschlossen.

   Haftung für externe Links

   GSDE ist für den Inhalt verlinkter Seiten nicht verantwortlich. Mit dem Klick auf einen externen Link und damit dem Zugriff auf eine externe Seite verlässt der Nutzer den Geltungsbereich dieser Datenschutzerklärung. Auf Fremdseiten erhobene Daten unterliegen ausschließlich dem Datenschutz des Fremdseitenanbieters.

   Auskunfts- und Löschungsrecht

   Der Nutzer ist berechtigt, jederzeit unentgeltlich die zu seiner Person gespeicherten personenbezogenen Datensätze bei GSDE anzufordern oder sein Einverständnis bezüglich der Datenspeicherung zu widerrufen. Die Auskunftserteilung durch GSDE erfolgt stets schriftlich.

   Das Auskunftsersuchen des Nutzers ist unter Beifügung einer Personalausweiskopie schriftlich an die unten angegebene Kontaktadresse zu richten.

   Im Falle des Widerrufs der Zustimmung zur Datenspeicherung und -verarbeitung ist GSDE befugt, das Vertragsverhältnis mit sofortiger Wirkung zu kündigen, da ohne Datenspeicherung und –verarbeitung das Onlineangebot nicht funktionsfähig ist.

   Wichtiger Hinweis:

   GSDE empfiehlt, besonders empfindliche Daten nicht preiszugeben, sofern sie nicht mit den Anforderungen des Stellenangebots in Zusammenhang stehen. Hierzu zählen insbesondere Informationen über Krankheiten, bestehende Schwangerschaften, ethnologische Herkunft, politische oder religiöse Überzeugungen sowie Gewerkschaftszugehörigkeit.

   Änderungen der Datenschutzerklärung

   GSDE behält sich das Recht vor, diese Datenschutzerklärung zu ändern und zu überarbeiten, soweit diese Änderungen für den Nutzer zumutbar sind. GSDE wird den Nutzer einen Monat vor Inkrafttreten der Änderungen per Email über die Änderungen informieren. Die Änderungen gelten als genehmigt, wenn der Nutzer nicht binnen eines Monats nach Zugang der geänderten Datenschutzerklärung widerspricht oder den Vertrag mit GSDE kündigt.

   GSDE wird in der Email an die Nutzer, mit der die Änderung der Datenschutzerklärung mitgeteilt wird, auf die Möglichkeiten des Widerspruchs und der Kündigung, die Fristen und die Rechtsfolgen, insbesondere bei unterlassenem Widerspruch, gesondert hinweisen.

   Widerspricht der Nutzer fristgemäß der geänderten Datenschutzerklärung, ist GSDE zur Kündigung des gesamten Vertragsverhältnisses berechtigt.

   Cookies und Log-Files

   GSDE verwendet Cookies und Log-Files, um den Nutzern die Anmeldung auf den Websites zu ermöglichen und die Personalisierung ihres Onlinebesuchs zu unterstützen. Cookies sind kleine Textdateien, die dem Austausch von Informationen zwischen Computerprogrammen und den Internetseiten dienen, und in denen vom Nutzer auf den Webseiten der GSDE erfasste Daten gespeichert sind. Es wird unterschieden zwischen „Sitzungscookies“, die mit jedem Ausloggen gelöscht werden, und „permanenten Cookies“, die dauerhaft auf der Festplatte gespeichert sind.

   Cookies können keine Programme ausführen, sondern dienen ausschließlich der Optimierung der Leistungserbringung durch GSDE. Sie werden auch genutzt, um Log-Files zu erstellen, die die einzelnen Daten der Zugriffe der Nutzer speichern.

   Der Gebrauch von Cookies ist auf folgende Anwendungen beschränkt: Erhebung und Verarbeitung von Nutzungsdaten bzw. Nutzerdaten, Speicherung von Einstellungen und Informationen auf dem Computer der Nutzer, damit diese Zeit sparen (z.B. beim Einloggen und bei der Speicherung von personalisierten Profileinstellungen).

   Daten in Cookies werden ausschließlich anonymisiert erhoben. Die Analyse des Nutzungsverhaltens erfolgt ausschließlich zu dem Zweck der Auswertung und Verbesserung des Webangebots von GSDE.

   Der Nutzer hat im Rahmen der Browsereinstellungen die Möglichkeit, Cookies zu deaktivieren oder automatisch abzulehnen. In diesem Fall kann die Nutzung der von GSDE angebotenen Dienstleistungen jedoch beeinträchtigt sein.

   In Internet Explorer können Sie Cookies löschen, indem Sie „Extras“ > „Internetoptionen“ > Register „Allgemein“ > „Browserverlauf löschen“ auswählen und auf die Schaltfläche „Löschen“ klicken. Wenn Sie die Cookies löschen, werden alle Einstellungen, die von diesen Cookies gesteuert werden, gelöscht, und können möglicherweise nicht mehr wiederhergestellt werden.

Kontaktdaten

Kontakt mit GSDE können Sie via Email über info@gsde.de aufnehmen. Per Post erreichen Sie uns unter folgender Anschrift:

GSDE - Gesellschaft für Soziale Dienste mbH
Karolingerstraße 6
D-86972 Altenstadt